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方案明确!最高50万元一次性奖励!

发表日期:2022-08-01 21:52 【返回】

  到2025年底,全市家政服务有效供给明显增强,行业发展更加规范,打造一批知名家政品牌。力争培训家政服务从业人员23.2万人次,家政总量翻一番,员工制家政服务企业县级覆盖率达到100%,家政服务企业和人员信用信息实现全量归集,“一人一证(码)”全面推行,构建“请得到、用得起、放心用”的家政服务市场。

  2022年,培训家政7.74万人次,新增员工制家政服务企业4家,员工制家政服务企业县级覆盖率达到80%,遴选20家优秀家政服务企业、50名优秀家政,全面推行“一人一证(码)”。

  2023年,培训家政8.51万人次,新增员工制家政服务企业5家,员工制家政服务企业县级覆盖率达到100%,遴选20家优秀家政服务企业、50名优秀家政。

  我市将依托合肥市家政服务综合公共信息网络平台,进一步压实家政服务企业培训主体责任,在岗家政每两年至少参加1次“回炉”培训。同时,推动全市职业院校开设家政服务相关专业,鼓励其他院校开设家政服务相关选修课程。

  我市还将开展职业技能等级认定,大力推进家政从业人员职业技能等级认定工作,畅通家政从业人员技能晋升和职业发展路径。符合条件的家政服务业经营管理人才,可参加经济系列人力资源管理专业技术资格考试。

  鼓励职业学校和高校毕业生到家政服务企业见习(实训),加入到母婴服务、居家服务、养老服务、医疗护理、整理收纳等行业,满足市场需求,促进毕业生就业。

  依托合肥市家政服务综合公共信息网络平台,建立家政服务企业和从业人员信用信息档案,将家政服务诚信记录纳入社会信用体系,对家政服务企业进行信用分级分类管理,并将信誉好的企业推送“信易贷”平台。

  发挥我市科创优势,培育10家以上家政专业设备、专用工具和智能产品等研发生产的科技型企业。在月子护理、家庭保洁、整理收纳、老年陪护等家政细分领域,每个领域培育2-3家本土领军企业。

  构建“政府+企业+社区服务”家政服务新模式,支持有条件的社区探索建立“家政服务超市”,引导家政服务企业积极参加“三公里”就业圈建设。鼓励发展管家、收纳、老人陪护、病患护理、婴幼儿看护、心理陪护、健康管理等新兴家政服务,更好满足现代家庭服务需求。

  家政服务企业开展职工岗位技能提升培训的,按取得高级工、技师、高级技师职业技能等级证书人数分别按2000元/人、3500元/人、5000元/人的标准给予企业培训补贴。

  对获得市级“优秀家政服务企业”“优秀家政”分别按照5万元/家、1000元/人的标准给予奖励。

  对年网络营业收入超过100万元且年总营业收入超过400万元的员工制家政服务企业,给予不超过20万元的一次性奖励。

  对年网络营业收入超过200万元且年总营业收入超过1000万元的员工制家政服务企业,给予不超过50万元的一次性奖励。

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